アクション・ペーパーⅢ（中期）
「『継続面接を体験して、自分自身について気づいたこと、これからの自分について考えたこと』について書いてください。」
産業カウンセラー養成講座においては「継続面接」を行います。
講座初期においては、例えば、10分のカウンセリングを１回とか、単発で行います。
しかし、一般的にカウンセリングは１回で終わることよりも複数回にわたって行われることが多く（１回で終わる場合もありますが…）、養成講座においても、複数回にわたるカウンセリングを経験する方法として「継続面接」が行われます。
私が受けた時は、同じクライエント役に対して20分のライブを２週連続で行いました。
私の場合、継続面接を行ってみると、単発で行っていたときと比べてクライエントに対する「気づき」が多くなったなという感覚があったので、率直に、その点についてまとめました。
そして、「できたこと・できなかったこと」を記載しました。
また、継続面接をカウンセラー役として行った経験とは別に、クライエント役として行ったことによる自分の中の「気づき」を記載しました。
このころには、アクション・ペーパーを意識しなくても、（アクション・ペーパーがあることを知っていたので、それを意識して講座を受講していることもあり。）書く内容にそこまで頭を悩ませることもなかったと思いますが、何かの参考となれば幸いです。
アクション・ペーパーⅣ（後期）
「『期間全体を通して自分自身について気づいたこと』について書いてください。」
アクション・ペーパーの最後は「自分自身について」です。
養成講座においては、「自分自身について」考え・感じることが非常に重要です。
これは、指導役の方いわく、「自分のことがわからない人が、他人のことを理解できるわけがない」という点からも、自分自身を理解することを非常に重視する傾向があります（少なくとも私の指導役の方はそうでした。）。
私の場合、養成講座がある程度進んでいくと、「なるほどな」と納得がいく面がありました。
なので、最後のアクション・ペーパーには、養成講座を受講する前と後の自分の「変化」について、「内面」（気持ち）と「外面」（傾聴技術等）について記載をしました。
その上で、その時点で自分でできていると思うこと、逆にできていないと思うこと（課題）を記載しました。
私の提出したアクション・ペーパーが指導役の方々にどのように受け取られたかはわかりませんが、総じて、私としてはアクション・ペーパー自体は「自分のため」に記載するものだという理解です。
率直に、自分の中の「気づき」を大切にして、それを言葉に表すことができていれば、この提出物を作成する意味は十分にあるのかなと思っています。
